Il Collegato Lavoro. «Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro» (come modificato dalla Legge n. 10 del 2011)

Le controversie individuali di lavoro, la conciliazione, l’arbitrato e i termini per impugnare licenziamenti e contratti, in vigore dal 24 novembre 2010 e stabiliti dal Collegato Lavoro (volantino predisposto dalla UIL)

Conciliazione delle controversie di lavoro e arbitrato (a cura del dr. E. Massi, Dirigente della Direzione provinciale del lavoro di Modena)

Le risposte ufficiali del ministero del lavoro ai quesiti

La maxi sanzione sul lavoro sommerso dopo il Collegato Lavoro (le regole previste dal Collegato lavoro in materia di nuova determinazione e nuova applicazione della maxi sanzione per il lavoro sommerso)

Permessi lavorativi Legge 104/1992: Circolare INPS dopo il “Collegato lavoro”

Collegato Lavoro: permessi per l'assistenza ai disabili e i certificati di malattia

Le modifiche apportate al contratto a tempo determinato dal Collegato Lavoro. Le stesse si aggiungono a quelle già disposte dall’art. 21 della legge n.133/08. Profili generali, limite dei 36 mesi, diritto di precedenza e il nuovo quadro giuridico sono oggetto del nuovo Principio Interpretativo n. 16/10 della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro che integra quanto già specificato con precedente Principio n. 11/08 contenente l’inquadramento generale e gli approfondimenti