Non sarà certo il “Progetto Polis”, che prevede in Basilicata il coinvolgimento di 126 Comuni (98 in provincia di Potenza e 28 in quella di Matera) con la trasformazione degli uffici postali in Sportello unico della Pubblica Amministrazione, a “salvare” i servizi postali nella nostra regione. La carenza di personale – almeno una ottantina di unità – l’eccessiva precarizzazione, le difficili condizioni dei lavoratori che si scaricano sull’utenza sono tutti fattori da superare se si vuole  garantire l’erogazione di servizi essenziali per i cittadini dei piccoli comuni in un percorso di  reale condivisione tra sindacati e management di Poste Italiane.  Sono queste le valutazioni emerse in un incontro tra iscritti a UilPoste con i segretari regionali  UilPoste Domenico Potenza e Uil Basilicata Vincenzo Tortorelli.

“Le lunghe file specie di anziani sotto la pioggia o il sole agli ingressi degli uffici postali che si ripetono specie nei giorni di pagamento delle pensioni o delle bollette – sottolinea Potenza – sono l’esempio più forte delle difficoltà che come Uil denunciamo da tempo perché le Poste siano messe nelle condizioni di mantenere il proprio valore sociale in particolare al servizio delle piccole comunità locali e delle aree più interne e svantaggiate, degli anziani. Indubbiamente con il progetto Polis si avvia una piccola rivoluzione e si mette fine alla spoliazione dei servizi postali in centri minori e aree rurali che ha segnato una lunga fase negli anni passati e che il sindacato ha fortemente contrastato. Ma – aggiunge il segretario UilPoste – persistono troppi problemi come la “spada di Damocle” sulla testa di troppi lavoratori a contratto a tempo determinato, le condizioni non sempre in sicurezza per i portalettere, le forti pressioni aziendali sugli addetti ai servizi finanziari. Non sono stati colmati i vuoti lasciati dai colleghi usciti dall’Azienda per pensionamento o l’accompagnamento alla pensione, in tutto il Paese 15mila unità contro le circa 8mila nuove entrate”.

Di qui la campagna lanciata sui social con gli slogan “Difendiamo il nostro lavoro -Difendiamo le persone” e “Non siamo dei semplici corrieri”. “Il lavoro di quanti un tempo venivano chiamati postelegrafonici è profondamente cambiato – dice  Potenza – per effetto della trasformazione messa in atto nel settore postale, della sua naturale evoluzione, connessa all’avvento della net-economy e della digitalizzazione del lavoro. Per tutto questo riteniamo che le imminenti elezioni per le Rsu Poste nelle due Unità Produttive di Potenza e di Matera siano una grande opportunità per dare più voce e peso sindacale ai lavoratori e al tempo stesso migliorare i servizi all’utenza”.

“Le Poste – sottolinea Tortorelli – sono l’azienda che ha fatto la storia del nostro Paese. Noi vogliamo che le sedi comunali diventino uffici di prossimità, conglobando servizi utili ai cittadini, con funzioni anche di pubblica amministrazione. Proponiamo che siano sostenuti e finanziati dallo Stato,  per farli diventare presidio di prossimità. Poste Italiane non possono comportarsi come le banche che agiscono dove c’è il profitto; ci sono perché devono  garantire un servizio alle persone soprattutto della terza età e in condizioni di disagio. Continueremo l’impegno a monitorare la situazione dei livelli occupazionali e delle politiche attive del lavoro per assunzioni di personale giovane e per questo chiediamo ai lavoratori di sostenere la squadra della Uil nelle prossime elezioni Rsu”.

Quest’anno la UIL Basilicata insieme al Coordinamento Pari Opportunità UIL per  l’8 marzo, “Giornata internazionale dei diritti delle Donne”, si rivolge ai giovani con incontri e volantinaggio davanti l’Università e le scuole secondarie di secondo grado della regione.

L’obiettivo è quello di guardare al futuro e alle nuove generazioni per costruire insieme a loro, protagonisti nella realtà del terzo millennio, una società di diritti, più giusta ed inclusiva, Per le persone.

E’ un’iniziativa – spiega la Uil – che è soprattutto la continuità di un impegno assunto durante il Congresso regionale dello scorso giugno, quando una studentessa lucana ha consegnato al Segretario Generale UIL, Pierpaolo Bombardieri, e al Segretario Generale UIL Basilicata, Vincenzo Tortorelli,  uno zainetto con dentro un quaderno contenente i “sogni” propri e quelli dei compagni di classe: “Un’università prestigiosa per un lavoro dignitoso”, “Una piscina olimpionica per coltivare il mio sogno”, “Un mondo senza diseguaglianze”, “Il rispetto da donna delle mie aspettative di carriera”, “Un sistema scolastico migliore. Vorrei diventare miliardario per costruire scuole migliori”.

Alla ragazza che ci ha rivolto l’appello “Più che parlare di noi, parlate con noi”, rispondiamo facendo un passo oltre: diamo ai ragazzi gli strumenti per crescere, decidere del proprio futuro.

E vogliamo farlo anche nella nostra Organizzazione consegnando loro spazi, strumenti e responsabilità per discutere, lottare e cambiare le cose. Questo è il senso di questa iniziativa!

Ecco allora lo slogan “La parità di genere è una conquista del genere umano”, perché una società più equa non può prescindere dal riconoscimento della libertà e della dignità della donna.

È infatti inaccettabile che oggi esista ancora una “questione femminile” che riguarda le donne in prima linea nei tanti Paesi del mondo dove i loro diritti sono messi in discussione, calpestati, cancellati; e che, nel nostro Paese, riguarda le discriminazioni che le donne vivono sulla propria pelle, quotidianamente, a partire dal mondo del lavoro. La maggioranza dei disoccupati è donna, 52%; la maggioranza degli inattivi è donna, 63%; la minoranza degli occupati è donna 42%!

Le donne, infatti, spesso non riescono a entrare nel mondo del lavoro e, se vi entrano, sono sotto-occupate, sottopagate, precarie, sfruttate. Equilibriste tra i doveri professionali e il carico di cura della famiglia, che devono vedere il loro lavoro, il loro talento e le loro competenze mai riconosciuti al pari dei loro colleghi uomini.

Una situazione che si accentua maggiormente nel Mezzogiorno e in Basilicata dove spesso la disponibilità di “servizi”, asili nido e tempo pieno, presentano differenze col resto del Paese che non è eccessivo definire incostituzionali.

In Basilicata, da gennaio a settembre 2022 hanno presentato le dimissioni 2.994 donne, di cui 1.627 aveva un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Le motivazioni, per la maggior parte di queste, non sono difficili da individuare: se infatti da qualche parte c’è uno smart-working più flessibile, se la retribuzione è troppo bassa o gli orari disagevoli per conciliare i tempi di vita, un lavoro, anche se sicuro, lo si può lasciare.

Sarà molto difficile ridurre i divari territoriali e ottenere uno sviluppo duraturo se non aumenta l’occupazione sicura, di qualità e qualificata per le donne.

Per anni l’alibi è stato l’assenza di risorse. Invece, come sempre, il problema è che non si è mai ritenuto questo problema meritevole di finanziamenti adeguati, destinati puntualmente altrove. Ora le risorse ci sono, si restituisca dignità alle tante donne, alle tante madri nei confronti delle quali la società ha un debito.

“Il futuro appartiene a coloro che credono nella bellezza dei propri sogni”, e allora il futuro appartiene alle persone che combattono e credono nelle parità, non solo di genere, ed insieme partecipano e costruiscono il cambiamento.

È questo il momento di farlo insieme, con le nuove generazioni per dare centralità ai loro interessi, aspettative e rivendicazioni e per affidare loro spazi di confronto.

Un docente lucano (e meridionale) dovrebbe guadagnare da un minimo di 300 sino a 500 euro in meno di un docente lombardo o veneto.  E’ l’idea che la Uil Scuola definisce “non solo strampalata ma fortemente lesiva della dignità del personale scolastico” che proviene dal Ministro all’Istruzione Valditara per il quale “chi vive e lavora in una regione d’Italia in cui più alto è il costo della vita potrebbe guadagnare di più”. “E’ un No deciso quello che viene dalla scuola – hanno sottolineato i segretari regionale e nazionale Uil Scuola Luigi Veltri e Giuseppe D’Aprile – il nostro sistema di istruzione è statale e nazionale. Sono i punti fondamentali per garantire un diritto universale della persona. Su questo tema si misurerà tutta la classe dirigente sindacale, e quella politica: dal ministro fino agli amministratori locali perché è un tema che interessa in modo trasversale tutto l’arco parlamentare. Gli stipendi dei docenti partono da 1050 euro e arrivano a 1700, non è una questione Nord-Sud o caro vita, è un problema di stipendi bassi, fanalino di coda dell’Europa”. “La scuola – ha aggiunto  D’Aprile– deve restare fuori da ogni progetto di regionalizzazione. Nessun problema tra Nord e Sud, non è proprio questo il punto. La questione centrale è legata al concetto stesso di scuola, di accesso e di opportunità, di programmi, di personale scolastico, ed anche di mobilità e di stipendi. La riduzione dei divari territoriali, il superamento della dispersione scolastica sono gli obiettivi da raggiungere assolutamente.Nei prossimi anni tra le sfide fondamentali ci sarà la gestione dei fondi del Pnrr, un banco di prova per evitare i rischi connessi alla povertà educativa. Pensiamo che la scuola rappresenti il luogo principale per la costituzione dell’uguaglianza sociale. Noi in Italia la uniamo la scuola non la dividiamo, il tutto per un paese più unito e coeso, giusto e ideale che passa inevitabilmente per la scuola, per questo lo stato deve mantenere un ruolo centrale per l’istruzione attraverso un modello che ci garantisce laicità gratuità pluralismo. Diversamente non faremo mancare la nostra opposizione, il mondo sindacale si opporrà. Il rinnovo contrattuale è avvenuto dopo quattro anni (all’epoca il Pil era in fase crescente), la scuola va tolta dal Patto di stabilità. Il personale del Sud storicamente è più incline a entrare nel mondo della scuola, i pochi insegnanti al Nord? C’è un reclutamento farraginoso – spiega D’Aprile – in Italia ci sono 300mila precari”.

Per il segretario regionale della Uil Vincenzo Tortorelli “questo è solo uno degli esempi, forse il più negativo ma non il solo, della cosiddetta autonomia differenziata che così  come concepita dal Ministro Calderoli colpisce soprattutto il Sud con il ritorno di un’idea antica: le gabbie salariali. In pochi secondi, insomma, le lancette dell’orologio sono state portate a 50 anni fa, quando le differenziazioni salariali in base al luogo dove si viveva furono definitivamente abolite. Non solo. Le Regioni del Nord hanno da anni difficoltà a trovare professori, personale scolastico, presidi, ma anche medici e infermieri. Uno dei cardini dell’Autonomia differenziata chiesta da Veneto e Lombardia, è proprio la richiesta della gestione dell’istruzione con la possibilità di istituire dei ruoli regionali dei docenti con dei contratti territoriali in modo da poter offrire retribuzioni più elevate rispetto a quelle previste dai contratti nazionali. Ma si tratta di proposte che, finirebbero per impoverire tutte le altre Regioni svuotandole delle migliori professionalità. L’Italia della scuola non può viaggiare a due velocità anche perché oltre al personale ad essere penalizzati sono i nostri ragazzi per i quali è semplicemente inimmaginabile una scuola di serie B. Per questa ragione la Uil lucana di intesa con le altre strutture delle regioni del Sud condurrà una battaglia contro questo disegno di autonomia differenziata”.

Dopo un lungo confronto avvenuto in queste 30 ore, nel pomeriggio di oggi (ieri ndr) si è giunti alla sottoscrizione di un’intesa tra Tim, le Segreterie Nazionali di UILCOM – UIL congiuntamente alle proprie Rsu e le altre Organizzazioni Confederali. Lo scrive il sindacato in una nota.

L’ipotesi raggiunta, considerando questo scenario complicato anche dalla situazione politica in corso, riguarda un periodo temporaneo di 18 mesi in cui l’azienda utilizzerà strumenti concordati e non traumatici per la gestione del personale. Il piano prevede 2.200 prepensionamenti e si aggiunge a un altro accordo, siglato a giugno, che prevede il taglio di 1.200 posti di lavoro entro novembre, tramite il meccanismo della isopensione. Al 31 marzo, Tim contava circa 42.500 dipendenti in Italia.

Sindacati contrari a progetto rete unica

“Fermo restando la netta contrarietà al “progetto della Rete Unica” che, come sindacato, abbiamo fin dall’inizio contestato e su cui, ancora oggi, rimaniamo assolutamente convinti sia una scelta sbagliata sulla quale continueremo anche con il prossimo Governo a chiedere un vero tavolo di confronto per spiegare le nostre ragioni su questa scelta industriale non condivisibile”, si legge nella nota.

Contratto di espansione per 27mila addetti e prepensionamento per 2.200 lavoratori

L’intesa sottoscritta, che verrà illustrata nelle prossime ore alle lavoratrici e lavoratori, prevede l’applicazione del contratto di espansione per circa 27.000 addetti attuando una riduzione dell’orario di lavoro e contestualmente si apre la possibilità per circa 2.200 lavoratori di poter accedere volontariamente ai prepensionamenti traguardando un periodo massimo che va, a secondo delle categorie professionali, dai 5 ai 6 anni.

550 assunzioni nel 2022 e 2023 peri ricambio generazionale

Si proseguono altresì importanti percorsi formativi di riqualificazione e l’adeguamento ed arricchimento delle competenze accompagnati da un ricambio generazionale che prevede circa 550 assunzioni tra il 2022 ed il 2023.

Ugliarolo (Uilcom): ‘Raggiunto giusto equilibrio visto il quadro complicatissimo’

“Riteniamo – dichiara il Segretario Generale UILCOM Salvo Ugliarolo – che quanto sottoscritto rappresenti un giusto equilibrio tra la situazione in cui si trova TIM e la tutela delle lavoratrici e lavoratori seppur in un quadro complicatissimo nel quale certamente non viene superata la grave crisi economica ed industriale del Gruppo ma si arriva ad una stabilità occupazionale per i prossimi mesi garantendo, con questo accordo, un percorso condiviso evitando fughe in avanti o peggio scelte unilaterali che avrebbero messo, in un momento così delicato, a rischio il personale di TIM – tenuto conto anche del fatto che l’attuale Governo svolgerà fino alle elezioni del prossimo 25 di settembre il mero disbrigo degli affari correnti”.

“Purtroppo – prosegue Ugliarolo – il contesto in cui si trova l’ex monopolista paga una certa classe manageriale che con le scelte sbagliate fatte in questo ventennio, la privatizzazione scellerata, la liberazione sfrenata del settore e l’incapacità dei vari Governi di accompagnare i cambiamenti del settore, stanno continuando a penalizzare tutte le telecomunicazioni ed in primis l’azienda più grande che, purtroppo, paga il prezzo più alto. La classe politica di questo Paese, si deve assumere le responsabilità di governare attuando vere politiche industriali che passano dalla difesa degli asset strategici e dalle imprese che ne fanno parte – così come avviene nelle altre nazioni limitrofe”.

Si è tenuto oggi presso la Regione Basilicata un incontro tra CGIL, CISL, UIL, FIM, FIOM, UILM e l’Assessore alle Attività Produttive, Alessandro Galella, per discutere del settore automotive in Basilicata.
La UIL e la UILM hanno manifestato le proprie preoccupazioni per la difficile fase storica che il settore dell’auto sta vivendo a causa del calo produttivo aggravato dalla mancanza dei semiconduttori, dalla pandemia ed ora dalla guerra in Ucraina che sta mettendo in discussione l’approvvigionamento della materia prima.
Siamo inoltre in una fase dove il piano industriale, che STELLANTIS ha illustrato ai sindacati nel corso dell’incontro presso il MISE, in seguito all’accordo del 25 giugno che prevede l’allocazione degli investimenti per quattro modelli elettrici a Melfi, deve prendere avvio.

È prioritario, pertanto, un confronto rapido e concreto attraverso tavoli tematici tra sindacati, Regione Basilicata, mondo delle imprese, Confindustria, che governi concretamente questa fase di transizione e ne garantisca la riuscita, in termini di salvaguardia dei posti di lavoro e nuovi investimenti, rafforzando il polo dell’auto di Melfi come strategico nel triangolo produttivo Pomigliano Termoli Melfi.
Anche rispetto alla componentistica e alla sua produzione è fondamentale avviare un confronto, che coinvolga anche enti locali e comuni, al fine di salvaguardare ogni posto di lavoro e garantire una giusta e inclusiva transizione.
Bisogna accelerare le interlocuzioni serrate con Stellantis affinché si chiarisca quale sarà la componentistica del futuro e stabilire un patto sociale vero che leghi le attività ai lavoratori, perché nell’indotto non si perda nessun posto di lavoro.
Abbiamo, pertanto, invitato la Regione a predisporre dei piani specifici, anche attraverso le risorse rivenienti dal PNRR e delle compensazioni derivanti dalle royalties, per rafforzare il polo dell’auto di Melfi, le aziende dell’indotto e poter attrarre anche ulteriori investimenti che, diversamente, rischierebbero di andare in altri territori. Come UIL e UILM abbiamo ribadito con forza l’urgenza di costruire prospettive per il polo dell’auto lucano in grado di affrontare le sfide future.

Vertenza Tim, sindacati Cgil Slc, Fistel Cisl e Uilcom Uil; il 23 febbraio sciopero in difesa dei posti di lavoro e del futuro digitale della Basilicata con presidio in piazza Mario Pagano a Potenza alle ore 10. Di seguito i particolari

Mercoledì 23 febbraio 2022 è in programma lo sciopero dei lavoratori e delle lavoratrici Tim in Basilicata, con un presidio dalle 10 in piazza Mario Pagano, a Potenza. Quanto si sta delineando, negli ultimi mesi, sul futuro di TIM è estremamente preoccupante e richiede una partecipazione compatta di tutti coloro che abbiano a cuore, a qualsiasi titolo, il futuro di un’azienda strategica per l’Italia e il futuro delle telecomunicazioni, della digitalizzazione, dello sviluppo economico del Paese e, soprattutto, di una regione già ai margini, quale la Basilicata.
In Basilicata, l’azienda impiega circa 170 addetti diretti tra customer care, servizi amministrativi e tecnici; a questi occorre aggiungere i customer care in outsourcing, le aziende che gestiscono gli appalti relativi alla manutenzione della rete e, in generale, tutti i servizi connessi, per un indotto stimato di circa 1000 lavoratori.
Nonostante le ripetute sollecitazioni del sindacato in questi mesi, l’atteggiamento del Governo nei confronti delle sorti dell’azienda e delle modalità di costruzione della rete di nuova generazione, continua ad essere, nella migliore delle ipotesi, quella di un osservatore neutrale. Ma di neutralità non si può parlare laddove nei fatti, si favorisce, invece, un approccio che affida quasi interamente al mercato il destino di temi così rilevanti per il Paese.
E’evidente come si prefiguri un ormai inevitabile smembramento di TIM. E’altresì evidente come alla Basilicata si voglia riservare un ruolo di periferia irrilevante nel futuro digitale dell’Italia. Basta vedere ciò che è accaduto con il bando cd. “isole minori”, recentemente varato e andato deserto, nel contesto di quell’idea, lanciata dal ministro Colao, di costruzione della rete per la banda ultra larga con “pezzi di rete” da mettere a bando, sostenuti comunque da ingenti compartecipazioni di soldi pubblici. Con il risultato che, come dimostrato dal bando suddetto, le parti meno appetibili per il mercato, saranno quelle che resteranno indietro e non è complicato immaginare come una regione spopolata e con un territorio difficile come quello lucano, sarà di certo tra queste: quale operatore economico impegnerà i propri soldi in un territorio in cui vi è scarsissima possibilità di ritorno economico sull’investimento?
Abbiamo chiesto e continueremo a chiedere, invece, che lo Stato intervenga per determinare il destino di un’azienda strategica quale TIM e, di riflesso, per determinare il futuro dello sviluppo digitale.
Continueremo a chiedere ai nostri interlocutori regionali, di farsi portavoce presso il governo per difendere con forza gli interessi della Basilicata: dei presidi aziendali TIM in regione ma anche del diritto per tutti i cittadini, le imprese, i soggetti operanti sul territorio, a poter accedere ad una rete digitale efficiente al pari di tutti i cittadini italiani.
Chiediamo ai cittadini, alle istituzioni, ai politici, a tutti i lucani di sostenerci in questa battaglia.