Presentato questa mattina 22 luglio 2025, al Centro Polifunzionale Caritas a Tito Scalo, mira a ridurre le disuguaglianze nel mondo del lavoro, promuovendo percorsi di inclusione sociale e lavorativa per i cittadini extracomunitari.

Secondo i dati, in Basilicata si contano circa 25.000 lavoratori stranieri, di cui oltre 14.000 non in condizioni regolari. Un quadro che si intreccia con un’altra criticità: gli incidenti sul lavoro, che colpiscono soprattutto migranti impiegati nei settori più esposti e spesso privi di adeguate tutele, anche quando formalmente assunti.

“Vogliamo occuparci dei lavoratori invisibili, dei cosiddetti ‘fantasmi’ del mondo del lavoro” ha dichiarato il segretario regionale UIL, Vincenzo Tortorelli. “Il sindacato deve stare dentro queste dinamiche, dare voce a chi non ce l’ha”.

Il progetto “Zero Differenze” si muove in questa direzione: vuole rafforzare la rete di assistenza sindacale e legale, avvicinarsi ai migranti sommersi, contrastare il lavoro nero, promuovere formazione, sicurezza e consapevolezza dei propri diritti. Uno degli obiettivi è anche quello di estendere i Coordinamenti Immigrazione della UIL sul territorio regionale, lavorando in sinergia con sindaci e amministrazioni comunali già sensibili al tema. Tra questi, il segretario Tortorelli cita l’incontro con il sindaco di Brindisi di Montagna, Gerardo Larocca, che ha manifestato disponibilità a sperimentare nuovi modelli di accoglienza e integrazione.

Nel suo intervento, il segretario confederale nazionale Uil Santo Biondo si è soffermato sull’attuale gestione dell’immigrazione: “Il Decreto Flussi va messo al bando. Nel 2024, ha prodotto meno dell’1% di contratti regolari sulle domande presentate. Dobbiamo tornare a un approccio più strutturato, favorendo la formazione nei Paesi di origine, come già previsto ma mai veramente incentivato”.

A rafforzare la dimensione nazionale del progetto, la presenza di Giuliano Zignani, presidente dell’Ital Uil Nazionale, che ha sottolineato l’importanza del progetto: “Racchiude un’idea della Uil rispetto all’inserimento lavorativo di queste persone. Facciamo di tutto per avviare percorsi e coordinamenti che aiutano il loro inserimento nel mondo produttivo”.

“Zero Differenze” si colloca nell’ambito delle politiche europee previste dal Piano d’Azione UE per l’Integrazione e l’Inclusione 2021–2027, che mira a costruire società più inclusive attraverso lavoro, servizi e partecipazione attiva dei cittadini non comunitari.

I segretari generali di Cgil Fernando Mega, Cisl Vincenzo Cavallo e Uil Vincenzo Tortorelli a sostegno della richiesta di Fim Fiom Uilm Fismic Uglm sollecitano il Presidente Bardi a convocare un Tavolo urgente sulla vertenza FDM srl dal quale possa partire, successivamente, la proposta di un Tavolo ministeriale per affrontare in ogni sede istituzionale e con tutti gli strumenti disponibili questa vertenza e la situazione degli appalti con Stellantis. Per i segretari confederali è necessario che la Regione, non si faccia trovare ancora una volta impreparata di fronte alle continue evoluzioni in atto nel comparto automotive . le Va messa urgentemente in atto un’adeguata strategia, che faccia sentire la sua voce della Regione nei confronti di Stellantis e del Governo. In gioco – dicono Mega, Cavallo e Tortorelli – c’è la tenuta occupazionale di tutto il comparto automotive in Basilicata con il suo peso sociale ed economico.

Alla vigilia di ogni stagione autunnale, da anni, i sindacati parlano di “autunno caldo”. Ai problemi rinviati o incancreniti durante l’estate si aggiungono quelli immancabili del dopo ferie: dai costi scolastici per le famiglie, all’aumento della spesa alimentare, alle liste di attesa per una visita medica specialistica. Cosa si prevede in Basilicata? E come si prepara il sindacato ad affrontare la nuova stagione? Ne parliamo con Vincenzo Tortorelli, Segretario Generale UIL Basilicata.

D. Dal suo osservatorio, cosa attende lavoratori, famiglie, anziani lucani nei prossimi mesi?
R. Ci sono tutte le avvisaglie per una stagione complicata. La prima priorità è l’attivazione del “tavolo automotive ” su Stellantis e dell’indotto del Polo dell’auto di Melfi, poi bisogna dare risposte all’esercito di precari che aumenta mese dopo mese, ai cittadini che hanno perso il Reddito di Cittadinanza, ai lavoratori Rmi e Tis, alle platee dei progetti Saap e forestazione , alle vertenze aziendali irrisolte (Apea, cambi d’appalti con tagli occupazionali ) ai malati che non ricevono cure adeguate. Non sono “segnali”, sono persone che chiedono risposte e in tempi ravvicinati. Per questo non è stato certo casuale che la segreteria regionale tra i primi incontri della ripresa abbia voluto tenere una riunione organizzativa in presenza con gli operatori del Patronato Ital-Uil e i Delegati Sindacali perché siamo convinti che bisogna stare vicino alle persone sui territori sui posti di lavoro per garantire servizi di qualità ai cittadini, lavoratori, famiglie, giovani, anziani, donne, extracomunitari.

D. A proposito di incidenti sul lavoro, la collocazione della Basilicata in “zona rossa” con un’incidenza superiore al 25% rispetto alla media nazionale (Indice incidenza medio, pari a 18,6 morti sul lavoro ogni milione di lavoratori) nei primi sette mesi del 2023 (5 lavoratori morti) e la tragedia della stazione di Brandizzo (Torino) con la morte di cinque operai, hanno riacceso l’attenzione. A quali iniziative avete pensato?
R. R. La sicurezza sul lavoro è stata e sarà la nostra stella polare , voglio ricordare l’importante iniziativa del Tour UIL del 2021 con la sottoscrizione del protocollo tra Scuola e sindacato nell’ambito della campagna “Zero morti sul lavoro” .Quindi dando concretezza al percorso, la novità è che con il nuovo anno scolastico vogliamo portare i temi anche nelle scuole per affermare la cultura della sicurezza tra i giovani. Serve un piano nazionale con specifici riferimenti territoriali per aggiornare i Protocolli sulla sicurezza sottoscritti lo scorso anno con il Governo, anche introducendo due capitoli riferiti ai lavoratori fragili e alla formazione. E’ necessario convocare l’Osservatorio regionale per la sicurezza ed affidargli compiti specifici.

D. Oltre alla sicurezza sui posti di lavoro, è da tempo che la Uil sostiene che “è necessario mettere in sicurezza la Basilicata”. In che senso?
R. R. Non c’è solo il welfare da difendere a denti stretti. Non mancano molti mesi dalla conclusione della legislatura regionale. Ci siamo rivolti più volte al Presidente Bardi e alla Giunta e vorrei cogliere questa occasione per rinnovare la nostra proposta. Manca un miglio dalla fine del loro mandato e pertanto siamo consapevoli che non si può fare tutto quello che non è stato fatto sinora. L’alibi del “disastro ereditato” non regge più, ci si concentri piuttosto sulle priorità. Su tutte Stellantis e l’automotive per il “Patto per Melfi”, lo stato di attuazione del Pnrr, la programmazione dei Fondi Europei e il tema legati al petrolio dall’utilizzo dei 150 milioni delle Royalty alla programmazione dello sviluppo del dopo petrolio, un’intesa sulla sanità per il rafforzamento del sistema sanitario, il lavoro e la difesa dello stato sociale. E la questione “giovani” , ragazze e ragazzi lucani, 23 mila in meno tra i 25 e i 34 anni in dieci anni, che trovano davanti al loro cammino ostacoli, spesso insormontabili, fatti di precarietà di lavoro e di vita che li portano a vedere un futuro solamente andando via dalla Basilicata. Continuiamo a chiedere un cambio di passo prima di tutto nel confronto con il sindacato che sinora è stato episodico e formale. Non siamo mai entrati nella concertazione, termine che negli ambienti di viale Verrastro provoca l’orticaria. Pensare di farcela da soli è quanto di più sbagliato possa esserci specie nell’affrontare sfide epocali come quella della transizione energetica…

D. Energia ed acqua continuano dunque ad essere centrali
R. R. Noi abbiamo un’idea precisa: la Basilicata da “hub energetico” si candidi a diventare “hub manifatturiero” per il Sud, una funzione strategica in particolare per il rilancio del sistema manifatturiero che per rilanciare la competitività delle imprese e per attrarre nuovi investimenti, partendo dal Polo dell’auto di Melfi insieme ai quattro nuovi modelli a motore elettrico ha bisogno di ridurre i costi energetici e migliorare la piattaforma logistica , ci sono gli strumenti legati anche al decreto “area di crisi complessa” che sicuramente impegna tutti Giunta, Confindustria e Sindacato a discutere e definire soluzioni alle tante criticità occupazionali che si genereranno nell’immediato. Sono sempre più attuali gli Stati Generali dell’Energia e il Patto per l’Energia per mettere a punto una strategia non estemporanea. I programmi di transizione energetica e i progetti contenuti nel Pnrr sono la nuova straordinaria opportunità per candidare ufficialmente la Basilicata ad ospitare centri di trasformazione energetica per la produzione di energie alternative, incluso l’idrogeno. Sull’acqua, lo abbiamo detto in occasione dell’approvazione del bilancio di Acquedotto Lucano. Non basta aver messo i conti a posto. Serve un piano strategico. E dopo la tassazione degli extraprofitti di banche ed istituti di credito, il Governo raccolga la proposta della Uil di seguire la stessa strada per gli extraprofitti accumulati dalle società petrolifere ed energetiche, istituendo in Basilicata un fondo specifico da indirizzare in particolare per le categorie più deboli, gli anziani, le famiglie monoreddito, i lavoratori precari.

D. La sanità lucana è attesa a molte prove in autunno. Cosa farà il sindacato?
R. Siamo fortemente preoccupati perché dopo la fase pandemica ci saremo aspettati una risposta diversa per la tenuta del Sistema Sanitario Regionale invece si registra un arretramento di servizi e prestazioni per la salute specie nelle aree più interne. La richiesta di un Consiglio regionale straordinario sui problemi della sanità è quantomai opportuna, soprattutto se aperto alle forze sociali e sindacali che da anni chiedono di essere ascoltate. Le segreterie generali confederali e di categoria Cgil, Cisl, Uil, dopo la grande manifestazione dell’autunno scorso, hanno consegnato al Governo regionale una proposta di merito sulla quale nessun confronto è stato attivato. Ciò ha sicuramente contribuito ad aggravare i problemi. Per evitare che il SSR coli a picco, questo Consiglio Regionale aperto potrebbe essere l’occasione per trovare soluzioni concrete alle nuove assunzioni, alle stabilizzazioni, agli incrementi salariali e agli incentivi agli operatori, per avere risposte concrete sulla Sanità privata e sull’incremento dei tetti di spesa.

D. Quali sono i prossimi appuntamenti della Uil?
R. L’appuntamento al quale certamente non mancheremo è quello di essere sempre più il sindacato delle persone, vicine a loro nei territori. In pochi mesi abbiamo fatto importanti investimenti attraverso le “Case Uil” con nuovi uffici e servizi del Patronato Ital, del Caf e delle Categorie. E poi il nostro ambizioso Progetto Casa Uil di Matera che inaugureremo il prossimo 21 settembre insieme a Pierpaolo Bombardieri, il nostro Segretario nazionale. A Matera cultura e turismo continuano ad essere i driver dello sviluppo, ma non bastano ed anzi hanno necessità di un’attenta riflessione. Bisogna riaggiornare l’idea di Matera per il suo ruolo di cerniera della strategia di crescita del Mezzogiorno e per questo il 21 settembre oltre all’inaugurazione della sede stiamo organizzando un momento centrale di confronto.

D. In sintesi un “messaggio” dalla Uil per questa nuova stagione?
R. Poco più di un anno fa al nostro congresso regionale lanciammo lo slogan “E’ questo il momento”. Credo sia ancora più attuale. E’ questo il momento di fare scelte anche coraggiose ma necessarie. Dopo sarà troppo tardi. Si convinca il Presidente Bardi. Tanto più che non possiamo tollerare mesi di campagna elettorale per le regionali. A pagarne le conseguenze sarebbe l’intera nostra comunità. La Basilicata può essere messa in sicurezza e guardare al futuro solo se si vuole realmente lavorare per il benessere delle persone. Noi siamo stati e saremo il “sindacato della proposta” e per queste ragioni non faremo sconti a nessuno e se non arriveranno segnali e risposte chiare la Uil proporrà a Cgil e Cisl un percorso di confronto con i lavoratori attraverso assemblee e attivi territoriali non escludendo una grande mobilitazione regionale.

La collocazione della Basilicata in “zona rossa” con un’incidenza superiore al 25% rispetto alla media nazionale (Indice incidenza medio, pari a 18,6 morti sul lavoro ogni milione di lavoratori) nei primi sette mesi del 2023 (5 lavoratori morti) e la tragedia della stazione di Brandizzo (Torino) con la morte di cinque operai richiedono un’immediata e pronta iniziativa dei lavoratori e del sindacato: la Uil Basilicata rilancia la campagna “Zero morti sul lavoro” e con il nuovo anno scolastico anche nelle scuole per affermare la cultura della sicurezza. I dati dell’Osservatorio Vega Engineering che confermano quelli dell’Inail che in precedenza ha già classificato la nostra regione in “zona rossa” per l’alta rischiosità di incidenti nei posti di lavoro – sottolinea una nota della Uil lucana – rafforzano la necessità di individuare la sicurezza dei lavoratori tra le priorità in questa fase di ripresa autunnale. E non può non saltare all’occhio l’incremento delle denunce di infortunio che ha riguardato le donne, ormai costante e di gran lunga maggiore rispetto a quello registrato per gli uomini, mentre allarmano non poco la crescita di infortuni e decessi tra i lavoratori e le lavoratrici più giovani e l’incremento di quelli in itinere o con mezzo di trasporto.
La Uil dallo scorso anno sta conducendo la campagna “Zero morti sul lavoro”, che è parte integrante dell’iniziativa unitaria Cgil, Cisl, Uil denominata “Fermiamo le stragi”. Un impegno quotidiano contro un massacro incivile. Lo abbiamo fatto in questi mesi e lo ribadiamo: serve un piano nazionale con specifici riferimenti territoriali per aggiornare i Protocolli sulla sicurezza sottoscritti lo scorso anno con il Governo, anche introducendo due capitoli riferiti ai lavoratori fragili e alla formazione. Tutto questo con una specifica attenzione per il comparto delle costruzioni che si conferma quello con maggior numero di morti ed incidenti. Inoltre, la vita dei lavoratori va salvaguardata non solo in fabbrica, in cantiere, in ufficio ma anche nei luoghi frequentati per raggiungere il posto di lavoro come nel trasporto sia con mezzo pubblico che privato che pure rappresenta un alto fattore di rischio. Per tutte queste ragioni bisogna aumentare il numero degli ispettori e delle ispezioni, intervenire con maggiore durezza nei confronti di chi viola le norme sulla sicurezza, fare più formazione soprattutto per i giovani, attuare la prevenzione. Il lavoro deve essere rispettato: la logica del profitto non può valere più della vita.
I nostri interlocutori istituzionali – afferma il segretario regionale Uil Vincenzo Tortorelli – sono innanzitutto il Governo (e i Ministeri interessati) e la Regione per le proprie competenze. Chiederemo al Governo di superare la grave distrazione dimostrata con l’approvazione della Legge di Bilancio 2022 che non ha previsto nemmeno un euro sulla sicurezza. L’occasione è la Legge di Bilancio 2023 che attende Governo e Parlamento. Quanto alla Regione -aggiunge Tortorelli – il primo passo che attendiamo è la convocazione dell’Osservatorio Regionale per la sicurezza e la definizione di un piano di azioni da mettere in campo in concertazione con Inail, Ispettorato al Lavoro, Asp e Asm, sindacati ed associazioni imprenditoriali.

Come ogni anno, con il mese di marzo arriva la prima scadenza utile per presentare domanda di riconoscimento delle condizioni di accesso al beneficio di Ape Sociale, la misura di flessibilità in uscita che consente di anticipare il pensionamento. L’indennità, destinata esclusivamente a determinate categorie di lavoratori, è corrisposta dall’INPS, a domanda, fino al raggiungimento dell’età prevista per la pensione di vecchiaia. Gli Uffici del Patronato Ital-Uil sono a lavoro per offrire la massima consulenza ed assistenza ai lavoratori. Introdotta in via sperimentale dalla Legge di bilancio 2017 e prorogata negli anni fino al 31 dicembre 2023, secondo ii dati dell”INPS le nuove domande complessive sono intorno alle 12.300 l’anno (6.500 donne e 5.800 uomini) con prestazioni in media di 48mila euro l’anno per gli uomini e 42mila per le donne.

Anna Lauria e Giuseppe Pietrantuono dell’Ital Uil spiegano che l’indennità è corrisposta per 12 mesi all’anno, fino all’età prevista per il conseguimento della pensione di vecchiaia, ovvero fino al conseguimento di un trattamento pensionistico diretto anticipato o conseguito anticipatamente rispetto all’età per la vecchiaia. La prestazione è pari all’importo della rata mensile della pensione calcolata al momento dell’accesso all’indennità stessa. L’importo non può in ogni caso superare l’importo massimo mensile di 1.500 euro lordi  e non è né rivalutato né integrato al trattamento minimo. Durante il godimento dell’indennità non spetta contribuzione figurativa.

Chi ha diritto al beneficio
Possono beneficiarne tutti i lavoratori dipendenti, del settore pubblico e privato, oltre agli autonomi e ai parasubordinati (escluse le casse libero professionali) che abbiano raggiunto 63 anni di età e almeno 30 o 36 anni di contributi, che non siano già titolari di pensione diretta in Italia o all’estero e che si trovino in uno dei seguenti profili di tutela:

Disoccupati
Soggetti che abbiano compiuto 63 anni di età e almeno 30 anni di contribuzione, si trovino in uno stato di disoccupazione (a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell’ambito della procedura di conciliazione obbligatoria, ovvero scadenza del termine del rapporto di lavoro a tempo determinato, se nei 36 mesi precedenti la prestazione ci sono stati periodi di lavoro dipendente per almeno 18 mesi) e abbiano integralmente esaurito la prestazione di disoccupazione loro spettante;

Caregiver
Soggetti che abbiano compiuto 63 anni di età e almeno 30 anni di contribuzione e che al momento della domanda, assistono da almeno sei mesi, il coniuge, la persona in unione civile o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Dal 1° gennaio 2018 sono inclusi anche i soggetti che assistono, un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i settanta anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.

Invalidi civili
Soggetti che abbiano compiuto 63 anni di età e almeno 30 anni di contribuzione ai quali è stata accertata, dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile, una riduzione della capacità lavorativa, accertata, superiore o uguale al 74%.

Lavoratori gravosi
Lavoratori dipendenti che abbiano compiuto 63 anni di età e almeno 36 anni di contribuzione e che alla data di presentazione della domanda di accesso all’ Ape Sociale abbiano svolto per almeno 6 anni negli ultimi 7 o, 7 anni negli ultimi 10, una delle attività lavorative contenute nell’allegato 3 alla legge n. 234/2021 (Legge di Bilancio 2022) (Consulta l’elenco delle professioni).

Dal 1° gennaio 2022 per i lavoratori dipendenti del settore dell’edilizia, i ceramisti e i conduttori di impianti per la formatura di articoli in ceramica e terracotta è stata prevista la riduzione, da 36 a 32 anni, del requisito contributivo minimo richiesto per l’accesso alla prestazione.

Ai fini del riconoscimento dell’indennità, per le lavoratrici madri i requisiti contributivi richiesti sono ridotti di 12 mesi per ogni figlio, nel limite massimo di due anni.

Come si richiede l’Ape Sociale
L’iter per accedere al beneficio – spiegano Lauria e Pietrantuono – prevede una doppia domanda all’INPS: la prima per ottenere la certificazione dei requisiti al fine di poter fruire dell’indennità; la seconda per richiedere la prestazione vera e propria.

Per i soggetti che entro il 31 dicembre 2023 si trovino o potrebbero venire a trovarsi nelle condizioni previste dalla legge, esistono tre momenti per presentare, all’INPS, la domanda  di riconoscimento delle condizioni di accesso al beneficio: entro il 31 marzo, il 15 luglio e, comunque, non oltre il 30 novembre.

Resta fermo che, le domande presentate oltre il 15 luglio e, comunque, non oltre il 30 novembre, saranno prese in considerazione esclusivamente se all’esito del monitoraggio residueranno le necessarie risorse finanziarie stanziate.

Per la Uil, sindacato delle persone – sottolinea il segretario regionale Vincenzo Tortorelli – è questo uno dei servizi che garantiamo principalmente come protezione sociale per le persone più deboli e in disagio socio-economico. L’Ape sociale è pertanto uno strumento importante voluto e sostenuto dal sindacato.

Si è tenuto oggi presso la Regione Basilicata un incontro tra CGIL, CISL, UIL, FIM, FIOM, UILM e l’Assessore alle Attività Produttive, Alessandro Galella, per discutere del settore automotive in Basilicata.
La UIL e la UILM hanno manifestato le proprie preoccupazioni per la difficile fase storica che il settore dell’auto sta vivendo a causa del calo produttivo aggravato dalla mancanza dei semiconduttori, dalla pandemia ed ora dalla guerra in Ucraina che sta mettendo in discussione l’approvvigionamento della materia prima.
Siamo inoltre in una fase dove il piano industriale, che STELLANTIS ha illustrato ai sindacati nel corso dell’incontro presso il MISE, in seguito all’accordo del 25 giugno che prevede l’allocazione degli investimenti per quattro modelli elettrici a Melfi, deve prendere avvio.

È prioritario, pertanto, un confronto rapido e concreto attraverso tavoli tematici tra sindacati, Regione Basilicata, mondo delle imprese, Confindustria, che governi concretamente questa fase di transizione e ne garantisca la riuscita, in termini di salvaguardia dei posti di lavoro e nuovi investimenti, rafforzando il polo dell’auto di Melfi come strategico nel triangolo produttivo Pomigliano Termoli Melfi.
Anche rispetto alla componentistica e alla sua produzione è fondamentale avviare un confronto, che coinvolga anche enti locali e comuni, al fine di salvaguardare ogni posto di lavoro e garantire una giusta e inclusiva transizione.
Bisogna accelerare le interlocuzioni serrate con Stellantis affinché si chiarisca quale sarà la componentistica del futuro e stabilire un patto sociale vero che leghi le attività ai lavoratori, perché nell’indotto non si perda nessun posto di lavoro.
Abbiamo, pertanto, invitato la Regione a predisporre dei piani specifici, anche attraverso le risorse rivenienti dal PNRR e delle compensazioni derivanti dalle royalties, per rafforzare il polo dell’auto di Melfi, le aziende dell’indotto e poter attrarre anche ulteriori investimenti che, diversamente, rischierebbero di andare in altri territori. Come UIL e UILM abbiamo ribadito con forza l’urgenza di costruire prospettive per il polo dell’auto lucano in grado di affrontare le sfide future.

C’è una “pandemia delle disuguaglianze sociali” meno percepibile di quella sanitaria ma decisamente non meno preoccupante: l’Inps registra che, a dicembre 2021, sono stati 14.334 i nuclei familiari lucani per un totale di 28.605 persone che hanno percepito almeno una mensilità tra Reddito di Cittadinanza (12.933 nuclei, 27.020 persone, importo medio 518,72 euro) e Pensione di Cittadinanza ( 1401 nuclei, 1585 persone, importo medio 250,92 euro) con un importo medio tra le due misure di 490,91 euro. Siamo alla conferma che gli effetti negativi della pandemia sul benessere socio-economico delle famiglie non sono certo esauriti e che la povertà, statisticamente definitiva “relativa”, coinvolge nella nostra regione un nucleo familiare su quattro. il tasso di inclusione (rapporto tra il numero di persone coinvolte e la popolazione residente) calcolato dall’Inps in Basilicata è pari al 53 per mille. Anche il Reddito di Emergenza lo scorso anno ha rappresentato una misura particolarmente richiesta dalle nostre famiglie in disagio sociale: circa 9mila nuclei per quasi 20mila persone con un importo medio mensile di 536 euro.

Tutto questo lo scorso anno mentre da settimane i Centri Caf della Uil che hanno il compito di rilasciare l’Isee, strumento fondamentale per richiedere Reddito o Pensione di Cittadinanza, stanno registrando numerosissime richieste di aggiornamento dell’Isee 2021 a testimonianza che il ricorso alle misure sociali continua ad essere numericamente notevole anche per il nuovo anno.

Come sindacato dobbiamo intensificare ogni sforzo, da una parte, di tutela delle fasce più deboli e dall’altra per indicare, concretamente, cosa fare per non lasciare a casa i percettori del Rdc/Redddito Emergenza e per trasformarli da cittadini “invisibili” a protagonisti del proprio destino e di quello delle proprie famiglie.
Tutti tirano in ballo le risorse del Pnrr come opportunità storica ed irripetibile. E’ tempo di declinare principi e buoni propositi in scelte a partire da progetti, programmi, interventi, azioni e misure verso il superamento dello stato di bisogno economico.

E’ assolutamente necessario mantenere il massimo dell’informazione e della trasparenza sullo stato della diffusione del covid-19″. Lo ha scritto, in una dichiarazione, il segretario regionale della Uil, Vincenzo Tortorelli, secondo il quale “la situazione della Basilicata (che vedrà da lunedì confermata la ‘zona bianca’ ma con la variante Omicron al 100 per cento dei casi, segnando un primato negativo tra le regioni italiane, l’incremento quotidiano di contagi e del ricorso in ospedali) è tutt’altro che da sottovalutare”.
“Per questa ragione – ha continuato Tortorelli – l’ipotesi ventilata a livello nazionale di passare da una comunicazione giornaliera dei contagi ad una settimanale è profondamente sbagliata. Occorre continuare a garantire la trasparenza della situazione pandemica e raccogliere dati fondamentali per la ricerca scientifica. La diffusione del virus nella nostra regione, come in tutto il nostro Paese – ha aggiunto il rappresentante sindacale – richiede la massima prudenza, ed eliminare l’aggiornamento giornaliero dei contagi avrebbe l’effetto di sottovalutare la gravità dell’emergenza”. Secondo il leader della Uil lucana, “altra priorità da affrontare è il superamento delle criticità rilevate da alcuni sindaci in riferimento alla piattaforma per il rilevamento e il censimento dei tamponi eseguiti e dei positivi. Credo che la task force regionale debba tenerne conto sia per il necessario controllo della popolazione anziana e dei malati cronici che per i ragazzi che – ha concluso Tortorelli – hanno ripreso le lezioni a scuola”.